Добрый день. Ситуация следующая. Утвержден план отпуска, но руководитель за 11 дней до начала отпуска говорит ,что отменяет его, т.к есть вопросы относительно моей работы. Законно ли это?
Здравствуйте.
Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, перенос отпуска по инициативе работодателя или его продление может осуществляться по статьям 124 и 125 данного законодательства, но исключительно с согласия работника и при наличии официальных документов. Такими документами могут быть письма-предложения к сотруднику о переносе отпуска; приказ по учреждению о внесении изменений в составленный ранее график отпусков; заявление сотрудника.
При этом изменение времени отпуска становится невозможным при возникновении ряда обстоятельств. К таким обстоятельствам относятся:
· предупреждение о необходимости изменения времени отпуска менее, чем за две недели до начала очередного отпуска работника;
· выплата работнику отпускных, которые должны быть предоставлены не позднее, чем за три дня до начала времени отдыха.
Всего Вам доброго.
На перенос отпуска должно быть получено Ваше письменное согласие. Это следует из положений статьи 123 Трудового кодекса Российской Федерации.
