Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

...

Защита прав работников

Оплата дней следования в командировку и обратно

У меня стандартная 5-дневная (40-часовая) рабочая неделя. Работодатель решил отправить меня в командировку из СПб в Москву/МО.

Билет туда вечером 5 февраля (среда), прибытие 6 февраля утром.

Обратный билет - 7 февраля (пятница) в 23:00, но прибытие в родной город лишь 8 утром (в субботу).

Вопросы:

1) Должен ли я был выходить на работу в день отправления в командировку? (отработал все 8 часов).

2) Поезд прибыл в СПб около 7 утра. В табеле за субботу проставили КД (командировочный день). Суточные мне дали за все дн: ср-чт-пт-сб. Но оклад только за будни.

Должны ли мне оплатить субботу поскольку день возвращения пришелся на выходной день (субботу)? Работодатель говорит что нет.

+ В коллективном договоре есть следующтй пункт: "Находясь в командировке, сотрудник самостоятельно определяет рабочее время и время отдыха с целью получения заданного результата.

Если время следования в командировку выпадает на выходной день и в случае подтвержденного документами привлечения работника, находящегося в командировке, к работе в выходной день, работнику предоставляется оплата в двойном размере или предоставляются выходной день и денежная компенсация в одинарном размере."

Показать полностью

26 февраля 2020, 09:22, Андрей, г. Санкт-Петербург

Егор Судник

Юрист, г. Москва

Здравствуйте, Андрей.

1) Выход на работу в командировочный день (а выезд в командировку тоже считается командировочным) вы согласуете с работодателем.

2) вы в праве требовать от работодателя оплаты в двойном размере за выход в выходной день, так как день следования в/из места назначения командировки считается командировочным.

Встает вопрос о «подтвержденного документами привлечения работника, находящегося в командировке, к работе в выходной день». Есть ли у Вас на руках приказ о командировке, в котором указана продолжительность Вашей командировки. Кроме того, у Вас есть доказательство в качестве выплаты вам командировочных за четыре дня, в том числе и за субботу.

Можете уверенно требовать у работодателя двойной оплаты за субботу, или одной платы + доп. выходной.

26 февраля 2020, 12:06

Андрей

Клиент, г. Санкт-Петербург

Спасибо. На какой нормативный акт / статью ТК РФ можно сослаться в разговоре с руководителем?

Из документов у меня есть билеты РЖД в обе стороны (их покупает секретарь предприятия), предписание (не пригодилось, но оформлено) и кажется приказ (но в нем нет даты окончания).

27 февраля 2020, 08:01

Похожие вопросы

Защита прав потребителей

Работодатель отказывается учитывать выплаты зп за период командировки при расчёте отпускных

Работодатель отказывается учитывать выплаты зп за период командировки при расчёте отпускных. Мотивирует это тем что зп в дни командировк рассчитаны по среднему. нашёл информацию что это нарушение 139 ст тк РФ. Это действительно так?

24 сентября, 18:35, вопрос №4694724, Иван, г. Иркутск

1 ответ

Военное право

Добрый день при выполнение задачи согласно боевого распоряженя попал в ДТП по пути следования в пункт

Добрый день при выполнение задачи согласно боевого распоряженя попал в ДТП по пути следования в пункт дислокации в Белгородской области, я стал жертвой а не виновником дтп, после перевода в другой госпиталь не дали справку формы сто не засчитали как ранение, и не написали то что это произошло в зоне сво так как Белгородская область с августа меся относится к зоне СВО или я что-то не так понимаю?

24 сентября, 13:26, вопрос №4694396, Андрей, г. Ангарск

1 ответ

486 ₽

Вопрос решен

Налоговое право

По с\ф от 31.07 перевести 29.09 т.е через 60 дней, а по счет фактуре от 31.08 Дебитор утверждает что 30.10, а не 30.09 как бы используя опять льготный период в 30 дней и 30 дней оплаты по договору

Наша компания заключила договор факторинга т.е уступка всех денежных требований по Договору. Факторинг был заключен в апреле, Фактор профинансировал Клиента. По Уведомлению срок оплаты задолженности Дебитора в пользу Фактора составляет 30 дней льготного периода+30 дней оплаты по договору т.е.60 дней. Факторинг был заключен в апреле, Фактор профинансировал Клиента. В начале июня Дебитор перечисляет денежные средства по Договору на счет Клиента, называя это ошибочно переведенным средствами. Клиент тратит эти ошибочно переведенные средства, почти всю сумму списывают по реестру на з/п и ИФНС за задолженность по налогам. Клиент связывается с Дебитором, а Дебитор с Фактором чтоб погасить образовавшуюся задолженность в будущее выполнение работ. Работы выполнены в июле (с/ф от 31.07) и августе (с/ф от 31.08) (май, июнь выпал) соответственно теперь дебитор должен перевести денежные средства за эти работы в пользу Фактора. По с\ф от 31.07 перевести 29.09 т.е через 60 дней, а по счет фактуре от 31.08 Дебитор утверждает что 30.10, а не 30.09 как бы используя опять льготный период в 30 дней и 30 дней оплаты по договору. Прав ли Дебитор?

23 сентября, 05:16, вопрос №4692553, Александра Давыдова, г. Челябинск

3 ответа

Исполнительное производство

Подскажите, как и что сделать?

Добрый день. Подскажите, как и что сделать? Приставы закидывают исполнительными листами. Даже разобраться не дают. Накладывают аресты на все счета. Время на добровольное погашение задолженности, в письме на госуслугах 5 дне стоит. А уже на следующий день, помимо к этому листу они еще накидывают за не исполнение добровольного требования. На протяжении месяцев 6-8 выдохнуть не дают. Попасть на прием не получается, потому что запись дней через минимум. К этому времени они с верху уже накинут. Дозвонится к ним не выходит.

23 сентября, 05:13, вопрос №4692551, Дмитрий Горячев, г. Ногинск

7 ответов

Трудовое право

Работодатель направил в командировку, но не выдал финансовые средства на проезд к месту командировки и не

Работодатель направил в командировку, но не выдал финансовые средства на проезд к месту командировки и не предоставил служебный транспорт, я поехал в командировку на сваем автомобиле за два дня зделал всю работу есть все подтверждающие документы потом извести работодателя о том что без командировочных оставшиеся три дня я не буду находится в другом городе уехал. Вышел на работу согласно графику учета рабочего времени. Работодатель издал приказ отрех днях прогулка. Прав ли он?

23 сентября, 04:58, вопрос №4692484, Валерий, г. Москва

1 ответ