В коллективном договоре АО содержится положение, согласно которому лица, нарушившие трудовую дисциплину (опоздание на работу, прогул, нетрезвое состояние на работе и т.п) и не отработавшие в результате этого полную норму часов, могут привлекаться к сверхурочным работам на соответсвующее количество часов без дополнительной оплаты. Является ли законным данное условие коллективного договора?
Добрый день, Анна.
Указанное Вами условие коллективного договора не является законным, поскольку нарушение трудовой дисциплины не является основанием для выполнения сверхурочной работы.
В силу ст. 99 ТК РФ
Сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Таким образом, для сверхурочной работы предусмотрены иные основания. Кроме того, выполнять такую работу нужно по согласованию с работником.
Согласно ст. 99 ТК РФ привлечение работника к выполнению сверхурочных работ вне чрезвычайных обстоятельств производится исключительно с его согласия:
«В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год» (ч.4 ст. 99 ТК РФ)
Кроме того, привлечение к сверхурочным работам не может рассматриваться в качестве дисциплинарного наказания. Таким образом, данное условие коллективного договора не является законным.
