Работодатель направил на переобучение по другой специальности. Должен ли работодатель предоставить рабочее место и обеспечить работой после переобучения по новой специальности?
Здравствуйте, Виталий.
В соответствии со ст. 196 ТК РФ работодатель имеет право направлять работника на профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости — в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При этом, в соответствии со ст. 187 ТК РФ за работником сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы.
Ст. 187 ТК РФ: «при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы».
