Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Не поставлен ли под удар в данной ситуации сам работник?
Работодатель не выплатил в установленный законом срок отпускные, сотрудник указал на это работодателю. Почти сразу после отпуска сотрудник уволился, в день расчёта сотруднику дали на подпись документы о предоставлении отпуска, однако дата начала отпуска была смещена вперёд на 2 дня, очевидно, чтобы выплата отпускных выглядела законно в срок. На тот момент сотрудник, ничего не подозревая, подписал эти документы, ведь неотгулянные дни всё равно оплачивают по увольнении. Но теперь сотрудник хочет сообщить о нарушении работодателем. Настоящее заявление в данной компании было написано в одном экземпляре по указанию работодателя, поэтому копии с отметкой о принятии нет, но есть личная переписка сотрудника, по которой видно, когда реально был начат отпуск, так же само заявление было отправлено с рабочей почты на почту директора и бухгалтера.
Есть ли в данной ситуации основания для подачи жалобы? Какие статьи нарушил работодатель? Не поставлен ли под удар в данной ситуации сам работник?
Добрый вечер!
Сам работник в данном случае не пострадает, в случае написания жалобы на действия работодателя по задержке выплаты отпускных
То что касается работодателя, он нарушил условия ст.136 ТК РФ.
ТК РФ Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала
Если работник напишет жалобу в государственную инспекцию труда или в Прокуратуру, и эти органы примут во внимание ту переписку по электронной почте, а так же посчитают это достаточным доказательством вину работодателя, то при таких обстоятельствах работодатель будет нести ответственность, согласно ст.236 ТК РФ.
ТК РФ Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Так же, должностное лицо может быть привлечено к административной ответственности в соответствии с п.6 ст.5.27 КоАП РФ.
КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
6. Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, — (в ред. Федерального закона от 26.07.2019 N 221-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
Конечно же, все зависит от правовой оценки предоставленных работником доказательств.
Всего вам доброго!
.