Могут ли меня уволить за несоответствие требованиям к квалификации текущей должности?
Здравствуйте. Работодатель заставляет сдавать международный экзамен по английскому языку и получать профильное (нефтяное) образование. Связывает это с тем, что я работаю в новой, относительно высокой, должности, при том что приняли меня на нее без всех этих бумаг. В должностной инструкции в требованиях к квалификации у меня нет ничего о профильном образовании. Указано требование к английскому языку - уровень upper-intermediate. В то же время у меня есть сертификат от международной языковой школы о том, что я прошел трехнедельный курс на данном уровне. Также есть диплом государственного университета о дополнительном образовании "Переводчик в сфере профессиональной коммуникации". Я правильно понимаю, что должностную инструкцию можно переписать в любой момент так, что я окажусь неподходящим к данной квалификации? И если я не получу нужное образование, могут ли меня уволить? Или только понизить до должности, которой я соответствую? Какие еще могу быть варианты воздействия/наказания со стороны руководства? Заранее спасибо!
Такого основания нет по трудовом законодательству для увольнения по инициативе работодателя, но могут уволить по результатам проведенной аттестации в соответствии со статьей ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя:
если они не будут положительными.
Тоже не могут по закону, это изменение условий трудовых правоотношений только с согласия работника, выше я приводил статью 72 Трудового кодекса РФ.
Здесь у работодателя есть все же право по закону направить работника на обучение, но полностью за счет работодателя, в том числе с возмещением расходов и выплате среднего заработка если речь идет об обучении с отрывом от производства.
В соответствии со статьей ТК РФ Статья 196. Права и обязанности работодателя по подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников, по направлению работников на прохождение независимой оценки квалификации следует что: