Имеют ли право требовать подписи документов, если нахожусь в учебном отпуске?

Здравствуйте.

Вопрос спорный и по сути не урегулированный.

Согласно ст. ст. 106, 107 ТК РФ отпуска относится к одному из видов времени отдыха — времени, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

С другой стороны учебный отпуск — это хотя и отпуск (дополнительный, с сохранением среднего заработка — см. ст. 173 ТК РФ), но при этом целевой, являющийся гарантией работнику, совмещающему работу с обучением, и предоставляемый для прохождения промежуточных и итоговых аттестаций, то есть он предоставляется работнику не для отдыха. В то же время отзыв из учебного отпуска, его продление или перенесение ТК РФ не предусматривает. Это тоже подтверждает позицию, что учебный отпуск — не время отдыха.

Тем не менее, полагаю, верной будет позиция по которой работник, находящийся в дополнительном учебном отпуске не обязан являться на работу для ознакомления с какими-либо документами, даже если это и является его обязанностью по трудовому договору. Кроме того, работодатель не лишен права направить соответствующие документы, например, почтой.

Если Вам нужно решить Вашу проблему (задать дополнительные вопросы, подготовить документы, выработать стратегию поведения на переговорах, правовую позицию в судебном споре), Вы вправе обратиться в рамках платной консультации к любому юристу сайта, который специализируется в этой области.