Здравствуйте. Отправил заказным письмом с описью и уведомлением на адрес работодателя заявление на увольнение, в заявлении указал дату увольнения 3 февраля. Письмо в почтовое отделение работодателя пришло 21 января. Работодатель письмо не забрал, 21 февраля письмо будет возвращено. Какую дату увольнения в трудовую книжку должен внести работодатель?
Здравствуйте Сергей!
В силу ч. 3 ст. 84.1 Трудового кодекса — днём увольнения считается последний рабочий день. Учитывая, что Заявление на увольнение в котором Вы могли указать определенную дату Вашего увольнения, будет возвращено — в трудовой книжке следует указать именно последний день Вашей работы.
для сведения ст. 84.1 ТК РФ
«Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).»
Если эта дата была последним днём Вашей фактической работы — то да, при условии, что вы не были на больничном, в отпуске и т.д. когда Вы могли отсутствовать на работе но за Вами сохранялось место работы.