Доброго дня вам! На работе произошла такая ситуация, оштрафовали на 30%из премии, приблизительно 20 тыщ рублей.
Работаю кассиром контроллером в ласточке. ТАК ЖЕ ИМЕЮ МАЛЕНЬКОГО РЕБЁНКА 3.8 ЛЕТ. И Нахожусь в статусе матери одиночки!
Здравствуйте, Полина!
Денежный штраф как вид дисциплинарного взыскания трудовым законодательством РФ не предусмотрен. Работодатель не вправе применять к работнику иные дисциплинарные взыскания, чем предусмотренные на законодательном уровне, в том числе не вправе налагать денежные штрафы на работника (ч. 4 ст 192 ТК). С учетом этого приказ работодателя о наложении на работника денежного штрафа за нарушение трудовой дисциплины, а равно приказ, устанавливающий порядок применения и размер денежных штрафов к работникам, являются незаконными.
За неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей работодатель имеет право применить к работнику дисциплинарные взыскания. К дисциплинарным взысканиям относятся замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. К отдельным категориям работников могут быть применены также и другие дисциплинарные взыскания, предусмотренные федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (ст 189, ст 192ТК РФ).
Наложение денежного штрафа на работника следует отличать от иных мер воздействия, которые могут применяться работодателем к работнику.
Так, локальными нормативными актами организации, если они имеются, может быть предусмотрена система премирования, позволяющая работодателю снижать выплачиваемую работнику премию или лишать ее работника за нарушение им трудовой дисциплины (ст 129, ст 135 ТК РФ). Поскольку премирование является стимулирующей выплатой, то снижение или лишение премии не является дисциплинарным взысканием, предусмотренным ст. 192 ТК РФ.
Поэтому Вам необходимо выяснить имеются ли нормативные акты организации, согласно которым премия может быть уменьшена, при отсутствии таких актов лишении Вас премии и наложение штрафа не правомерно.
