Добрый день! В трудовую книжку внесена запись о расторжении трудового договора

Здравствуйте Вера.

 В трудовую книжку внесена запись о расторжении трудового договора по инициативе работника(продавца)… но работодатель передумал Можно ли считать эту запись недействительной?

В общем то по законодательству увольнение по собственному желанию работника, происходит по поступившему от него заявлению, оно является основанием для прекращения трудовых правоотношений и соответственно внесения записи в трудовую книжку.

ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме

Если работник отозвал свое заявление подав новое о его отзыве и приказ об увольнении был отменен новым приказом, этим же приказом нужно определить признание этой записи в трудовой книжке недействительной путем внесения записи об этом.

Доброго времени суток! Как я понимаю ситуация с работодателем конфликтная. Начнем с того, что согласно  Постановлению Минтруда России от 10.10.2003 N 69 (ред. от 31.10.2016) «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек» 

1.2. В разделах «Сведения о работе» и «Сведения о награждении» трудовой книжки зачеркивание ранее внесенных неточных, неправильных или иных признанных недействительными записей не допускается.  по ссылке полный текст нормы http://www.consultant.ru/docum...
… В таком же порядке признается недействительной запись об увольнении, переводе на другую постоянную работу в случае признания незаконности увольнения или перевода самим работодателем, контрольно-надзорным органом, органом по рассмотрению трудовых споров или судом и восстановления на прежней работе или изменения формулировки причины увольнения. Например: «Запись за номером таким-то недействительна, восстановлен на прежней работе»...

То есть, если как минимум не соблюдено это условие, то запись нельзя считать запись об увольнении недействительной, пока работодатель не поставит соответствующую запись: «Запись за номером таким-то недействительна».

Что насчет возможных доказательств того, что Вы уволились, здесь как вариант если дело дойдет до суда, то можно попробовать  предоставить сведения  выписки  из лицевого счета застрахованного лица Пенсионного фонда, которые работодатель обязан предоставить в день увольнения в силу абзаца 2 п.4 ст. 11 закона о персонифицированном учете от 01.04.1996 N 27-ФЗ http://www.consultant.ru/docum...

В день увольнения застрахованного лица или в день прекращения договора гражданско-правового характера, на вознаграждение по которому в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах либо Федеральным законом от 15 декабря 2001 года N 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» начисляются страховые взносы, страхователь 

То есть, если работодатель их Вам передал, а также  дополнительной записи в трудовой книжки о недействительной записи об увольнении не поставил, тогда юридически есть основания считать Вас уволенной из этой организации. 

Но я повторюсь ситуация спорная, так как работодатель действительно в теории мог порвать и Ваше заявление и приказ об расторжении договора с Вашей подписью, и тогда единственный возможным доказательством будет служить то что я уже написал вверху ( но главное, чтобы трудовая была у Вас). Конечно есть позиция ВЕРХОВНОГО СУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ  В ОПРЕДЕЛЕНИЕ от 1 февраля 2008 г. N 43-В07-10 насчет отсутствия приказа на увольнение  по ссылке полный текст http://sudbiblioteka.ru/vs/tex..., но там дело немного в другом, поэтому публикую здесь нужный нам вывод суда 

 из текста определения: суд не учел, что само по себе отсутствие приказа об увольнении может свидетельствовать не об отсутствии факта увольнения, а о нарушении работодателем установленного законом порядка расторжения трудового договора.Действующее законодательство не содержит требования предоставления только письменного приказа в подтверждение факта прекращения трудового договора по инициативе работодателя.

Поэтому думаю, стоит если трудовая книжка у Вас, а тем более если она лежит у работодателя ( но и здесь по закону они обязаны были ее  в день увольнения вернуть вам см.Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) «О трудовых книжках» по ссылке http://www.consultant.ru/docum... )сперва вступить в диалог, прийти к общим договоренностям и после чего уже решить вопрос с увольнением в порядке требования закона. Таким образом, несмотря на то, что пока закон на Вашей стороне, думаю не стоит доводить до судебной тяжбы до момента диалога, а сам диалог стоит записать на аудиозапись и сделать таким образом, чтобы в записи можно было идентифицировать место записи и участвующих в разговоре лиц, в противном случае суд может не признать такую запись допустимым доказательством.

В конечном итоге, помимо судебной защиты Ваших прав Вы можете также обращаться в  федеральную инспекцию труда ( вот их официальная страница, так как сейчас много фейков с похожими названиями по ссылке https://онлайнинспекция.рф).