Выполнение работы, не входящей в должностную инструкцию

Добрый день, Павел!

Да вы обязаны выполнять работу не указанную в инструкции, распоряжения администрации, вызванные производственной необходимостью. Т.е. больше чек конкретно описано в трудовых обязанностях. Согласно указному пункту вас могут наказать за отказ, и да руководство пользуется этим пунктом, чтобы быть немного посвободней в действиях с персоналом. И конечно данный пункт будет иметь силу  в суде. 

Дополнительно сообщаю, вы устроились на работу и должны работать на эту компанию..Врятле вы особо должны думать какую работу выполняете, главное это просто делать поставленные ежедневно задачи — вы робот.   (Так думает работодатель)

Могу заметить, что обращать внимание на этот пункт — это довольно сильно напрягать коллектив и трудовые взаимоотношения. Работайте, старайтесь не конфликтовать и тогда карьерный рост должен подойти. Цепляться за каждый пункт в договоре это проблема для вас лично. Если вас просят исполнять обязанности которые вы не выполняли и качество на этом основании упадет — это другой вопрос, но работодатель должен понимать это и не спрашивать 100% качество. 

Павел, добрый день!

Ваша логика не лишена здравого смысла. Работник обязан выполнять работу, предусмотренную трудовым договором. 

Согласно ст. 60 ТК РФ

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

С одной стороны, Вы вправе отказаться от выполнения работы, не имеющей отношение к Вашей доложностной функции. С другой стороны, инструкция предусматривает названный Вами пункт, включает такое условие как выполнение иной работы. Судебная практика противоречива, поэтому в пользу кого будет принято решение, если возникнет спор, дошедший до суда, говорить не стоит. На данном этапе потребуете от работодателя исключить такой пункт.