Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имею ли я право отгулять отпуск целиком, если работодатель не отпускает?
Работаю электросварщиком ручной сварки 6 разряда отпуск у меня 42 дня. Работодатель не даёт его полностью составлен график апрель 21 день и август 24 законо ли это я хочу полный отпуск 42 дня сразу
, Андрей, г. Москва
Анна Гурина
Андрей, добрый вечер!
В соответствии со ст. 125 ТК РФ
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Разделение ежегодного опуска на части допускается по соглашению работника и работодателя. Если Вы не согласны с предоставлением отпуска по частям, то работодатель не вправе в одностороннем порядке предоставлять Вам только часть отпуска. Вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.