Добрый вечер!
Вам нет необходимости сейчас создавать квалификационную комиссию.
Но перед тем как вводить новое штатное расписание с указанием разрядности по рабочим профессиям, вы должны проверить, соответствуют ли ваши работники всем условиям занимаемой ими должности.
В соответствии со статьей 143 Трудового кодекса РФ тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или с учетом профессиональных стандартов.
Постановлением Правительства РФ от 31.10.2002 N 787 установлено, что Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (далее — ЕТКС) состоит из тарифно-квалификационных характеристик, содержащих характеристики основных видов работ по профессиям рабочих в зависимости от их сложности, и соответствующих им тарифных разрядов, а также требования, предъявляемые к профессиональным знаниям и навыкам рабочих.
Возможно при проверке дипломов и свидетельств ваших рабочих может выяснится, что, например сварщик 5 разряда не имеет квалификационного свидетельства или диплома на присвоения ему 5 разряда. Тогда это будет нарушением, если работник будет числится на ставке 5 разряда, при этом не имея соответствующего образования и Свидетельства (диплома).
В этом случае, надо сначала обучить работника ( с получением Свидетельства или диплома), а затем только переводить его на эту ставку.
Рабочий должен получить профессиональное образование в обучающей организации, в соответствии с Приказом Министерства образования и науки РФ от 2 июля 2013 г. N 513«Об утверждении Перечня профессий рабочих, должностей служащих, по которым осуществляется профессиональное обучение»Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/70433916/#ixzz6D7E6S3tY.
Всего доброго!
