Как можно получить остатки зарплаты при увольнении?

Добрый день! Я официально трудоустроена и беременная. Начальство сегодня предложили вариант убрать меня за штат, говоря о том, что в беременность постоянные больничные, а им нужно выполнение плана. И сказали о том, что убирая за штат я буду сидеть дома и получить просто оклад без премий. Но каким образом, если убирают за штат( и это считается увольнением?). Когда спросила повторно в личных сообщениях( прикреплю файл), получила такой ответ. И вот вопрос меня хотят уволить просто и чтобы получилось по собственному желанию или действительно есть такой вариант в законе? Помогите пожалуйста

Добрый день, имею стаж 8 лет официального трудоустройства, в марте 2024 уволилась по собственному желанию и через несколько дней после увольнения узнала, что беременна. Как теперь быть с пособием по уходу за ребенком и декретными? В моем случае они будут минимальны? Они не будут назначены исходя из 40% средней зарплаты за последние 2года работы? Спасибо.

Добрый вечер. Моя жена, аналитик по ИТ, работает удаленно. У нее сложилось впечатление, что ее принуждают к увольнению. Она исходит из следующих обстоятельств: 1. Зная что она живет в другом городе (Санкт-Петербург), зам. Ген. директора по кадрам АО ЧЭМК (Челябинск), требует, чтобы она раз в неделю выходила на работу очно. 2. Отдел кадров без всяких оснований создал приказ на ее увольнение. Приказ не утвержден и не подписан, но несколько дней висел в кадровой системе: не позволяя создать плановый отпуск. 3. Когда жена попросила выдать ей трудовую книжку, поскольку учет ведется в электронном виде, от начальника отдела кадров получила ответ: "Вы получите свою трудовую, только когда уволитесь". Жена обратилась инспекцию труда через Госуслуги и получила ответ, прилагается в файле. Он ее не устраивает т.к. 1. Содержит ложную информацию о том, что отдел кадров с ней связывался и предлагал варианты возврата трудовой книжки. Инспектор труда эту информацию не проверил. 2. Не дана оценка попыток работодателя принудить к увольнению. В ответе сказано, что факт того, что работодатель вынудил работника подать заявление о увольнении не подтвердился. Но жена и не писала, что она подала заявление... Поэтому она считает, что государственный инспектор труда не разобрался в ситуации. Исходя из этого - можно ли обжаловать решение государственного инспектора труда?