Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Входит ли раскомандировка в рабочее время, если она отдельно оплачивается?
Здравствуйте, скажите пожалуйста входит раскомандировка в рабочее время если ее отдельно оплачивают?
Здравствуйте, извините, я наверное неправильно выразился, получение наряда за 15 мин. до начала рабочего времени оплачивают отдельно ниже тарифной ставки, а так же медосмотр, правомерно ли это?
Добрый вечер, Сергей Анатольевич!
Трудовое законодательство расценивает командировку как рабочее время работника, так как сохраняет за работником его рабочее место и средний заработок.
Так же ст.91 ТК РФ содержит понятие рабочего времени.
ст. 91 ТК РФ. Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени (ст.91 ТК РФ).
Во время нахождения работника в служебной командировке, ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (ст.167 ТК РФ).
На основании вышеизложенного, считаю, что время нахождения работника в командировке относится к рабочему времени.
Всего вам доброго!
Честно говоря ничего не поняла из вашего уточнения.
Могу пояснить только одно, что медицинский осмотр работников проводится за счет средств работодателя.
Извините, попробую еще раз. У нас на комбинате до начала 8 часовой смены (с 8-00ч. до 17-00ч.) проводят раскомандировку (получения наряда для производств каких либо работ), начинается она в 7-45ч.. За месяц набирается 5-00ч., а оплачивают ниже тарифной ставки и утверждают, что это не переработка.