Каждый день провожу на работе около 1,5 часов бесплатно, имеет ли право работодатель так делать?

Добрый вечер, Алина! Вы работаете в режиме гибкого рабочего времени, когда  начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон (ст.102 ТК РФ).

Для работодателя важно обеспечивать отработку Вами суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других). 

 Регулярное привлечение вас к работе на час до начала смены и на 40 минут — после окончания вашей смены, можно расценивать как сверхурочную работу, которая должна     работодателем оплачиваться. Судя по всему, вы письменного согласия на сверхурочную работу, работодателю не давали.

ст. 99 ТК РФ. Сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечь вас к сверхурочной работе можно только с письменного согласия, в определенных законом случаях в ст.99 ТК РФ.

ст. 99 ТК РФ. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:
1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечь вас без согласия работодатель может в случаях:

ст. 99 ТК РФ. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:
1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;
(в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 417-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Вам необходимо обсудить с работодателем вопрос дополнительной оплаты сверхурочной работы. В случае отказа, вы имеете право не выходить раньше и не оставаться позже смены. Самое главное, не нарушайте трудовую дисциплину, чтобы не давать повода для привлечения вас к дисциплинарной ответственности. Не приходить на работу в 09.00, а уже быть на рабочем месте и приступить к работе в 09.00.

Если у вас остались дополнительные вопросы, обращайтесь в чат.

Всего доброго!