Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как поступить, если была совершена техническая ошибка?
При создании приказа об увольнении с должности на основании расторжения ТД по инициативе работодателя была совершена техническая ошибка при написании статьи, была прописана статья 81 части 14 пункт 1 статьи 71, теперь вопрос: процедура изменения в приказе, и статья которую надо прописать в приказе как основание увольнения, и статья внесения изменения в приказ.
Здравствуйте, Ольга.
Я так и не поняла, какое же изначально было основание для увольнения?
статья 81 части 14 пункт 1 статьи 71,Ольга
ну тут как-бы все намешано…
процедура изменения в приказеОльга
если есть возможность переподписать у работника приказ, проще всего просто напечатать его с правильными данными. Если такой возможности нет, то составляется приказ в свободной форме о внесении изменений в приказ № ___ от ____ об увольнении такого-то в связи с технической ошибкой, заодно можно наказать и виновное лицо.
статья которую надо прописать в приказе как основание увольненияОльга
это известно только Вам — Вы же не указали, почему работник был уволен.
статья внесения изменения в приказ.
Ольга
этого вопрос а вообще не поняла. Что за статья внесения изменения в приказ?