Я мама. Моему 4му ребёнку 1,6. Собираюсь выходить на работу. Но наше подразделение закрывают и всех сокращают по ст. 81,ч1,п.2. Мне сказали, что сократить меня не могут так как есть ребёнок не достигших 3хоет. А я хочу пойти по сокращению. Если это так, чего мне ждать от работодателя.
Здравствуйте, Татьяна.
Вас, действительно, не могут уволить по инициативе работодателя, в том числе по сокращению штата в силу прямого запрета, установленного ст. 261 ТК РФ.
А я хочу пойти по сокращению.Татьяна
а ТК РФ не предусматривает увольнения «по сокращению» по инициативе работника или при его согласии, когда есть такой запрет.
Вы вправе уволится по собственному желанию, но, конечно, никаких выходных пособий Вам не будет полагаться.
Есть правда один момент, который не очевиден из Вашего вопроса. Вы написали:
наше подразделение закрываютТатьяна
если это обособленное подразделение, находящееся в другой местности, и оно полностью ликвидируется (все отделы), а головная организация находится в другом городе, то увольнение производится по правилам ликвидации организации (ч. 4 ст. 81 ТК РФ), тогда Вас могут уволить, как и остальных. Но тогда увольнять должны не по п. 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ, а по п.1.
