Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могу ли я уволиться по ТК РФ Статья 80
Добрый день!
Могу ли я уволиться по ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) с уведомлением работодателя за 3 дня в следующей ситуации:
Устроился на работу 14.10.2019, а 6.12.2019 получил от работодателя уведомление о расторжении трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания,, с уведомлением что трудовой договор будет расторгнут через 3 дня(10.12.2019).
НО с 9.12.2019 и по настоящее время я нахожусь на больничном.
Фактически испытательный срок в 3 мес,прописанный в договоре,не закончен в связи с БЛ.
Уведомление 6.12 я не подписал,сославшись на необходимость консультации с юристом.
Далее 10.12.2019 получил почтой от работодателя копию уведомления,акт об отказе подписать уведомление.
Все сканы документов прилагаю
- Page11.jpg
- 15806198596321551290048.jpg
Добрый день.
НО с 9.12.2019 и по настоящее время я нахожусь на больничном.Денис
Уволить Вас пока по указанному основанию не могут.
Дело в том. что в соответствии со ст. 77 ТК РФ увольнение в связи с неудовлетворительными результатами испытания относится к увольнению по инициативе работодателя. Согласно ч. 6 ст. 81 ТК РФ
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
На это обращает внимание судебная практика, в частности, в определение Московского городского суда от 18.12.2014 по делу N 33-40905
Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении дел о восстановлении на работе следует иметь в виду, что при реализации гарантий, предоставляемых Кодексом работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны работников. В частности, недопустимо сокрытие работником временной нетрудоспособности на время его увольнения с работы. При установлении судом факта злоупотребления работником правом суд может отказать в удовлетворении его иска о восстановлении на работе (изменив при этом по просьбе работника, уволенного в период временной нетрудоспособности, дату увольнения), поскольку в указанном случае работодатель не должен отвечать за неблагоприятные последствия, наступившие вследствие недобросовестных действий со стороны работника.
Принимая решение об удовлетворении исковых требований Г. о восстановлении на работе, суд первой инстанции обоснованно исходил из того, что увольнение произведено работодателем в период временной нетрудоспособности работника, в связи с чем является незаконным.
Соответственно если Вы уведомили работодателя о том, что находитесь на больничном — то Ваше увольнение, как не выдержавшему испытание — будет незаконным.
При этом, действующее законодательство не запрещает Вам подать в период больничного заявление об увольнении по собственному желанию.
Но в настоящее время Вы находитесь на больничном то действительно испытательный срок НЕ истек.
На это обращено внимание в ст. 70 ТК РФ
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
и, соответственно, предупредить об увольнении Вы должны не позднее чем за три дня, на что обращено внимание в ст. 71 ТК РФ
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Рассчитать Вас при увольнении должны в первый рабочий день после больничного.
,, При этом, действующее законодательство не запрещает Вам подать в период больничного заявление об увольнении по собственному желанию.,,-ЭТО Я МОГУ ПОДАТЬ ЗАЯВЛЕНИЕ НА УВОЛЬНЕНИЕ.
А ЕСТЬ ЛИ У РАБОТОДАТЕЛЯ В ДАННОЙ СИТУАЦИИ ОСНОВАНИЯ ДЛЯ ОТКАЗА В УВОЛЬНЕНИИ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ?
И ПРАВИЛЬНО ЛИ Я ПОНИМАЮ, ЧТО МЕНЯ ДОЛЖНЫ УВОЛИТЬ НА 4Й КАЛЕНДАРНЫЙ ДЕНЬ С МОМЕНТА НАПИСАНИЯ ЗАЯВЛЕНИЯ?
ПРИ НАПИСАНИИ 3.02.2020 УКАЗЫВАЮ ДАТУ УВОЛЬНЕНИЯ 7.02.2020 ИЛИ 6.02.2020?
да.
Вы можете подать его находясь на больничном.
На 4-й день после получения от вас заявление на увольнение.
Нет.