Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Трудовые отношения и больничные, если директор отрицает факт трудоустройства
Бухгалтер оформила несколько сотрудников в программе на работу, они в некоторый период болели получили пособие, т е выплаты, а директор отрицает трудовые отношения между ними. Чем грозит и то будет в данной ситуации сотрудникам и бухгалтеру
Добрый день!
Если работники действительно болели (по крайней мере, нет доказательств того, что листки нетрудоспособности подделаны), им ничего не грозит. А вот бухгалтер может бвть привлечен к материальной ответтственности.
ТК РФ Статья 67.1. Последствия фактического допущения к работе не уполномоченным на это лицом
Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).
Работник, осуществивший фактическое допущение к работе, не будучи уполномоченным на это работодателем, привлекается к ответственности, в том числе материальной, в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Факт увольнения бухгалтера не является препятсивием доля привлечения его к ответственности.
