Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Дали бумагу о сокращении и либо работает 2 мес и его сокращают, либо отрабатывать не будет, как быть?
СРОЧНО! УЖЕ КИПИТ ГОЛОВА!
Кто разбирается в трудовом кодексе?!
В общем ситуация такая мужу дали бумагу о сокращении, ниже фото. И сказали, либо работает еще 2 месяца и тогда сокращение, либо пишет что отрабатывать не станет и ему за 2 месяца компенсацию и расчётные. Так вот вопрос ему выплатят компенсацию когда истечёт срок, то есть 2 месяца или только сейчас? Не получится ли так, что он сейчас напишет, а ему скажут что раз сам написал то и не обязаны ничего? А если еще 2 месяца работать будет, будет же получать зарплату, то тогда и компенсации никакой???
- 15805588219134072785508422965209.jpg
Здравствуйте, Екатерина.
Не получится ли такЕкатерина
«получиться» может все, что угодно. По закону должно быть так:
Если работник согласен на увольнение до окончания срока предупреждения (ст. 180 ТК РФ), ему в день увольнения выплачивается:
- расчет за текущий месяц (с учетом аванса, если был) (ст. 84.1, 140 ТК РФ)
- компенсация за дни неиспользованного отпуска (ст. 127 ТК РФ)
- дополнительная компенсация за досрочное увольнение (ст. 180 ТК РФ)
- выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ)
По истечении второго месяца после увольнения, если работник не трудоустроится ему полагается еще один средний месячный заработок (ст. 178 ТК РФ).
Если станет на учет в ЦЗ в течение двух недель послу увольнения, не будет трудоустроен и ЦЗ примет решение о продлении выплаты на третий месяц (при наличии исключительных обстоятельств), то получит третий средний месячный заработок (ст. 178 ТК РФ).
Если откажется от увольнения досрочно, то получит все тоже самое, кроме доп. компенсации, а будет за этот период (от даты уведомления до даты увольнения) получать заработную плату.
Я готова ответить на Ваши дополнительные вопросы в рамках платной консультации в чате (стоимость и время консультации согласовываются там же).