Каким образом заключить договор с работником, чтобы он не мог выполнять услуги с нашими контрагентами мимо кассы

Добрый день

Тут нужно понимать два момента. Во первых, работодатель не может запретить своему работнику работать по совместительству в свободное от работы время. Не ограничивается и количество других работодателей, с которыми работник может заключить договоры по совместительству. Поэтому прописать подобное в трудовом договоре было бы нарушением ТК

Во-вторых. надо полагать, эти «подработки» выполняются без каких-либо договоров вообще, что вообще не регулируется трудовым законом и контролировать их на практике вообще достаточно сложно.

Поэтому, если эти «подработки» ведутся в рабочее время и на оборудовании компании, то целесообразнее было бы ужесточить контроль за работниками и оборудованием, чтобы избежать подобных вещей

В трудовом договоре и иных документов можно прописать, что работник не имеет права использовать оборудование, помещения. инструменты и т.д. компании для каких либо иных целей, не связанных с выполнением своих прямых трудовых функций. Это можно контролировать и привлекать работников к ответственности за выявленные нарушения.

Неофициальную подработку «в чёрную», если она ведётся в нерабочее время, не на территории работодателя и не на его оборудовании, в общем-то контролировать и пресекать фактически невозможно 

ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника

Работник обязан:
добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
соблюдать трудовую дисциплину;

бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;

Так же хотелось бы заключить договора о неразглашении коммерческой тайны.

Это можно сделать. Статья 57 ТК РФ даёт возможность работодателю заключать трудовой договор с условием о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной) с любым работником, если эти сведения ему известны в связи с исполнением должностных обязанностей.

Для охраны конфиденциальности информации, составляющей коммерческую тайну, работодатель должен:

1) издать положение о конфиденциальной информации (коммерческой тайне), в котором конкретно прописать, какая именно информация касается коммерческой тайны, ограничить доступ к конфиденциальной информации, установить порядок обращения с ней и меры контроля, определить список лиц (должностей), которым будет дан доступ к конфиденциальной информации;

1) ознакомить под расписку работников, которые имеют доступ к этой информации, с перечнем информации, составляющей коммерческую тайну;

2) ознакомить под расписку работника с установленным работодателем режимом коммерческой тайны и с мерами ответственности за его нарушение;

Если всё это сделать правильно, то это может стать работающим инструментом

Здравствуйте Таня.

Вы можете заключить такого рода договор, но нужно понимать при этом, что в трудовом договоре на работника должна быть возложена обязанность в отношении конфиденциальности, если таковая имеется, то без согласия работника Вы заключаете с ним договор об этом.

Если же по условиям трудового договора такой обязанности не прописано, необходимо дополнительным соглашение в нему дополнить трудовой договор, но это уже возможно только с согласия самого работника.

Статья 72 Трудового кодекса РФ:

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Следует обратить внимание на эти важные обстоятельства.

Оптимальным вариантом  будет дополнить трудовой договор и  сделать отдельный договор о конфиденциальности служебной информации сделав его приложением к трудовому договору что также указать в самом трудовом договоре.

При этом если речь будет  идти не просто о конфиденциальной служебной информации которую определил работодатель своим внутренним локальным актом, т.е. положение о такой информации, что нужно принять и утвердить т.е. положение и перечень такой информации ка клокальный акт, ознакомить с ним под роспись работников

ТК РФ Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права

Работодатели, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее — локальные нормативные акты)

ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя

Работодатель обязан:
знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

Но еще это будет касаться и такой информации как например коммерческая тайна, то здесь также обязательно учитывайте положения такого федерального законодательства регулирующего вопросы касающиеся коммерческой тайны, как

Федеральный закон «О коммерческой тайне» от 29.07.2004 N 98-ФЗ

Статья 11. Охрана конфиденциальности информации, составляющей коммерческую тайну, в рамках трудовых отношений

1. В целях охраны конфиденциальности информации, составляющей коммерческую тайну, работодатель обязан:

1) ознакомить под расписку работника, доступ которого к этой информации, обладателями которой являются работодатель и его контрагенты, необходим для исполнения данным работником своих трудовых обязанностей, с перечнем информации, составляющей коммерческую тайну;
2) ознакомить под расписку работника с установленным работодателем режимом коммерческой тайны и с мерами ответственности за его нарушение;
3) создать работнику необходимые условия для соблюдения им установленного работодателем режима коммерческой тайны.

http://www.consultant.ru/docum...