Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Очно-зочная форма обучения при повышении квалификации в рабочее время
Работодатель готов направить сотрудника на 16 часовые (академические часы) курсы повышения квалификации и заключить договор на обучение. Образовательная организация представила учебный план, где указано очно-заочная форма обучения: один день (рабочий) с 10 до 17.00 аудиторные часы и 8 часов самостоятельной работы. Юрист работодателя отказывается визировать договор так как очно-заочная форма считается вечерней формой обучения (где это установлено?) и соответственно сотруднику нужно будет ставить прогул и учиться он должен идти после рабочего дня. Как правильно прописать в договоре форму обучения при вышеуказанной ситуации, и можно ли ее писать иную чем в учебном плане? ведь по акту-приема передачи потом будем принимать сертификат где будет прописана форма как в учебном плане. И нужно ли писать что обучение с отрывом от основной работы, нужно ли издавать еще и приказ о направлении на повышение квалификации? Спасибо.
Добрый день!
Очно-заочная форма не обязательно предполагает учебу в рабочее время.
Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»
Статья 17. Формы получения образования и формы обучения
2. Обучение в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, с учетом потребностей, возможностей личности и в зависимости от объема обязательных занятий педагогического работника с обучающимися осуществляется в очной, очно-заочной или заочной форме.
