8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Какую компенсацию должен платить работодатель при разрыве рабочего времени?

Здравствуйте! Республика Коми, город Инта. Работаю водителем школьного автобуса. По трудовому договору, моё рабочее время начинается с 8:00 до 12:00 и с 13:45 до 17:00 с понедельника по пятницу, и в субботу с 8:00 до 11:45 а по дополнительному соглашению к трудовому договору рабочее время с понедельника по пятницу с 6:00 до 10:00 и с 14:00 до 17:00, и в субботу с 6:00 до 11:00. У меня получается разделение рабочего времени с 10:00 до 14:00, и мне платят 5% компенсации от оклада (что составляет около 500 рублей), и как утверждает работодатель, он может платить и 1%. Подскажите, прав ли мой работодатель? С уважением Олег)

Показать полностью
, Олег Белобородов, г. Инта
Татьяна Степанова
Татьяна Степанова
Юрист, г. Санкт-Петербург
рейтинг 7.6
Эксперт

Здравствуйте, Олег.

Если условия трудового договора были изменены по соглашению сторон и подписано письменное соглашение, то в части измененных условий действует соглашение (ст. 72 ТК РФ).

Так что можете забыть, что

По трудовому договору, моё рабочее время начинается с 8:00 до 12:00 и с 13:45 до 17:00 с понедельника по пятницу, и в субботу с 8:00 до 11:45

Олег

актуальные условия — в доп. соглашении.

У меня получается разделение рабочего времени с 10:00 до 14:00

Олег

это допускается ст. 105 ТК РФ, Приказом Минтранса России от 20.08.2004 N 15 (ред. от 07.08.2019) «Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей». У работодателя должен быть соответствующий локальный нормативный акт.

Но Вам должны предоставлять еще перерыв для отдыха и питания от 30 минут до 2 часов (ст. 108 ТК РФ).

мне платят 5% компенсации от оклада

Олег

к сожалению, для водителей нет ни нормы в ТК РФ, ни нормативного акта федерального уровня, ни отраслевого соглашения, которым  был бы установлен минимальный размер доплаты за разделение рабочего дня на части. В ст. 149 ТК РФ  только указано, что за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, производится доплата, но размер ее никак не регулируется.

0
0
0
0

Если у Вас еще остались вопросы, Вы можете задать их мне в рамках индивидуальной платной консультации в чате (стоимость и время консультации согласовываются в чате).

0
0
0
0
Дата обновления страницы 30.01.2020