Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

...

Защита прав работников

Имеет право ли работодатель штрафовать при условии трудового договора?

Имеет право ли работодатель штрафовать , при условии трудового договора который это разрешает ???????

30 января 2020, 12:19, Екатерина, г. Нижний Новгород

Алексей Дроздов

Адвокат, г. Южно-Сахалинск

Это непридусмотренные ТК взыскания, можете жаловаться в государственную инспекциютруда

Статья 192.ТК РФ Дисциплинарные взыскания

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

30 января 2020, 12:26

Алексей Дроздов

Адвокат, г. Южно-Сахалинск

в дополнение

Что касается применяемой на некоторых предприятиях системы штрафов (снижения зарплаты за разные провинности, например, за опоздания, за несоблюдение дресс-кода и т.д.), — это однозначно незаконно. В соответствии с ч. 1 ст. 192 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право применять только три вида дисциплинарных взысканий: замечание; выговор; увольнение.

Этот перечень является исчерпывающим и обязательным для соблюдения всеми работодателями, за исключением отдельных категорий работников (военнослужащие, госслужащие и др.), для которых федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине могут быть предусмотрены и другие дисциплинарные взыскания (ч. 2 ст. 192 Трудового кодекса РФ).
источник:https://rg.ru/2013/07/30/trud.html

30 января 2020, 12:29