Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как оплачиваются рабочие дни, во время курсов повышения квалификации
Работаю в детском саду, музыкальным руководителем, отправили на курсы повышения квалификации, очно-заочной формы, создали приказ, согласно которому я в течении 3 недель прохожу обучение, и поэтому получу, по итогу за три недели, среднюю зп без премий и стимулирующих, тк меня по приказу на работе нет, НО я практически всё время обучения нахожусь на работе и исполняю все свои обязанности, работая полный рабочий день. Как мне должны рассчитать заработную плату? Заведующий отклоняется от диалога
Здравствуйте Татьяна.
Работаю в детском саду, музыкальным руководителем, отправили на курсы повышения квалификации, очно-заочной формы, создали приказ, согласно которому я в течении 3 недель прохожу обучение,
Одного приказа мало по закону, с Вами были обязаны заключить ученический договор если Вас направил на обучение именно Ваш работодатель, его условиями оговариваются все виды гарантий, в том числе и связанные с оплатой.
ТК РФ Статья 198. Ученический договор
Работодатель — юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.
ТК РФ Статья 196. Права и обязанности работодателя по подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников, по направлению работников на прохождение независимой оценки квалификации
Необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования,… для собственных нужд определяет работодатель.
Работникам, проходящим подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с получением образования, предоставлять гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Ученический договор с Вами заключали?
Добрый день! Согласно ст. 187 ТК РФ при направлении работника на курсы повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы.
При этом в силу ст. 139 ТК РФ
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При этом согласно п.9 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.
Добрый день, Татьяна! У вас курсы с частичным отрывом от работы или с отрывом от работы? От этого зависит оплата. Повышение квалификации может проводиться с отрывом от работы, без отрыва от работы, с частичным отрывом от работы и по индивидуальным формам обучения.
Согласно ст. 187 ТК РФ при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы.
Согласно ст. 187 ТК РФ http://www.consultant.ru/cons/...
При направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации на соответствие положениям профессионального стандарта или квалификационным требованиям, установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (далее — независимая оценка квалификации), с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. ...
Если у вас обучение с частичным отрывом от работы, за часы отсутствия на рабочем месте вам должен выплачиваться средний заработок, а отработанная часть дня должна оплачиваться в обычном размере, установленном ТД. Премия в силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ является частью заработной платы.
Особенности премирования устанавливаются коллективным договором, соглашением, положением о премировании и иными нормативными правовыми актами (ст. 135 ТК РФ).
Информация по вашему вопросу https://www.garant.ru/consult/...
Поэтому за дни повышения квалификации, в которые работник не работал, ему выплачивается средний заработок, который исчисляется в соответствии со ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утверждено постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922), а за рабочие дни начисляется обычная заработная плата.
В соответствии с
ТК РФ Статья 204. Оплата ученичества
Т.е. обязаны выплачивать стипендию, не ниже МРОТ, может только быть больше.
Также
ТК РФ Статья 187. Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации
Пишите на ее имя заявление, в котором требуете назначить и осуществить Вам выплаты по приведенному выше трудовому законодательству, подаете также заявление о выдаче Вам в течении трех дней заверенной копии приказа об этом, указываете что в случае невыполнения требований законодательства и нарушения Ваших прав и интересов обратитесь с жалобу в трудовую инспекцию для проведения внеплановой проверки.