Нужно ли направлять претензию бывшему работодателю?
Здравствуйте! Я недавно уволилась из крупного магазина, где проработала 1,5г. В сентябре, октябре, ноябре 2019г есть периоды, когда я работала по 7 9 8 дней по 8часов в день с предоставление одного выходного дня, а иногда и без выходного, т.е не по 40часов в неделю, а намного больше. После таких переработок и в условиях повышенной нагрузки из-за отсутствия полного штата, у меня возникли проблемы со здоровьем, уходила на больничный. С моим непосредственным руководителем вышел спор, где я утверждала, что так расписание нельзя составлять, на что мне было сказано, что можно, у нас суммированный учёт рабочего времени. Кроме того по просьбе менеджера я выходила в ночь инвентаризации на 4часа раньше и ушла не в 6утра как положено, а в 8, эти часы переработки не были включены ни в табель учёта рабочего времени, ни соответственно, не были оплачены. Вопрос: хочу подать на них в суд, каковы сроки подачи иска по данному вопросу после увольнения? И нужно ли сначала направлять претензию бывшему работодателя? Спасибо
Нет, такого требования нет, можно сразу в суд. Ещё вы можете обратиться с жалобой на нарушения в трудовую инспекцию, можно в электронном виде через их сайт. Они по жалобе проводят проверку выдают предписание об устранении нарушений и штрафуют.