Здравтсвуйте, вопрос такой: получили уведомление о сокращении с формулировкой, проходит 2 месяца, сокращения

Здравствуйте Андрей.

вопрос такой: получили уведомление о сокращении с формулировкой, проходит 2 месяца, сокращения нет ввиду производственной не обходимости, на вопрос по сокращении, отдел кадров отвечает, правомерно ли это?

Да правомерно. Работодатель сам принимает решение проводить ему сокращение или нет, по закону это его право, т.е. он может не начинать или  отменить мероприятия по сокращению если проведение таковых было назначено.

Но обязан также все это оформить, т.е. отозвать уведомление, вынести приказ об отмене мероприятий по сокращению, ознакомить с приказом работника под роспись.

ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя

Работодатель обязан:
знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;