Нужно ли выходить на смену подменному диспетчеру, если штатный диспетчер на месте

Добрый день. А что по этому поводу указано в Вашем трудовом договре? Можно его увидеть обезличенно?

В силу ТК РФ, в нем должно быть указано:

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

(ст. 57)

Здравствуйте Андрей.

Оформлен официально, заключен трудовой договор с 2012г. Оформлен по квоте рабочего места на предприятии для инвалидов. Я имею 3 гр инвалидности с детства. Скажите, пожалуйста, имеет ли право работодатель заставить меня выходить на работу в рабочие дни с 8.00 до 17.00, при условии, если все штатные диспетчера на своих местах 

В соответствии с 

Федеральным законом «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» от 24.11.1995 N 181-ФЗ:

Статья 23. Условия труда инвалидов
 

Инвалидам, занятым в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, создаются необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида.
Не допускается установление в коллективных или индивидуальных трудовых договорах условий труда инвалидов (оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков и другие), ухудшающих положение инвалидов по сравнению с другими работниками.
Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.
Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья.

Т.е. в первую очередь Ваши условия труда должны соответствовать приведенным выше положениям федерального закона, как инвалида, если в трудовом договоре это не оговаривалось Вы вправе руководствоваться только положениями закона в таком случае.

Здравствуйте, Андрей! Если Вы проходите службу в ФПС, то нюансы, связанные с прохождением Вами службы, регулируются в первую очередь Федеральным законом «О Службе в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы и внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ.» 

Так вот в указанном ФЗ в статье 54 сказано:

1. Служебное время — период времени, в течение которого сотрудник федеральной противопожарной службы в соответствии с правилами внутреннего служебного распорядка федерального органа исполнительной власти в области пожарной безопасности или подразделения, должностным регламентом (должностной инструкцией) и условиями контракта должен выполнять свои служебные обязанности...

Скажите, пожалуйста, имеет ли право работодатель заставить меня выходить на работу в рабочие дни с 8.00 до 17.00

Если с 8.00 до 17.00. это Ваше служебное время, то работодатель имеет право требовать от Вас нахождения на рабочем месте, даже если в этом нет необходимости.

Это как в ВУЗах, преподаватели проводят свои часы занятий и уходят, хотя по графику работы они должны еще оставаться на рабочем месте. Бывает так, что руководство обязывает их не уходить до окончания рабочего времени.

Аналогия быть может не самая точная, но у Вас тот же принцип. Начальство, к сожалению, может от Вас требовать нахождения на рабочем месте в служебное время. Потому что с точки зрения закона, это время, когда Вы должны выполнять свои обязанности. Я понимаю, что их (обязанностей) по сути может и не быть в течение дня у Вас. Но тем не менее, в законодательстве нет оснований, которые позволяли бы Вам НЕ находиться на рабочем месте в течение служебного времени. 

С уважением!