Добрый вечер. Работала в компании 4 года, затем ушла в декрет.Сейчас хочу выйти на работу, но работодатель готов взять меня на конкурсной основе.Имеет ли он на это право?
Юлия, Здравствуйте!
Смотря какой договор вы заключали?! Срочный или нет?!
1. Если в договоре указан срок действия, то он является срочным.
2. Аттестация — это определение уровня соответствия персонала занимаемым должностям.Подразумевается, что сотрудник работает на этой должности, по которой проходит аттестация, и ему необходимо подтвердить свою квалификацию. Является одним из способов избавления от неудобных сотрудников, но на самом деле при желании можно признать результаты аттестации недействительными, т.к. должно быть много условий, чтобы уволить человека.
Конкурс — это отбор кандидатов, наиболее подходящих для замещения вакантных должностей, соответствующих квалификационным требованиям, установленным Единым тарифно-квалификационным справочником, должностными инструкциями и условиями конкурса.Подразумевается, что должность вакантна в момент проведения конкурса, поэтому есть возможность выбора из нескольких кандидатов.
3. Трудовой кодекс РФ защищает беременных женщин и женщин с детьми до 3 лет, поэтому нормы других нормативных актов не должны вступать в противоречие с ТК РФ.
