8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Как решить вопрос о медкомиссии при приёме на работу?

Здравствуйте! У меня вопрос следующего плана.Я нашёл хорошую работу и работодатель прислал бланк медкомиссии.Там есть графа для прохождения стоматолога.По профессии я электросварщик. Может ли терапевт не подписать прохождение медосмотра если стоматолог не подпишет мне лист так как зубы у меня больные.Заранее спасибо!

28 января 2020, 16:35, Плешанов Николай, г. Котово
Эльдар Ильясов
Эльдар Ильясов
Юрист, г. Москва
8.4 рейтинг

Добрый вечер! Не пройти одного из специалистов не получится, к сожалению. В нормативных актах это указано:

Приказ Минздравсоцразвития № 302 н

11. Предварительный осмотр является завершенным в случае осмотра лица, поступающего на работу, всеми врачами-специалистами, а также выполнения полного объема лабораторных и функциональных исследований,

Если мед осмотр завершен не будет, работодатель обязан не допускать Вас к работе. Лучше пройти.

С уважением!

28 января 2020, 20:16
0
0
0
0
Консультация юриста бесплатно
Услуги юристов в Москве
Мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.
Похожие вопросы
Трудовое право
При приёме обговаривалось, что при отработке более 50 часов (оплачиваемая стажировка по ученическому договору) будет выплачиваться зарплата
Здравствуйте. Такая ситуация: при приёме на работу работодатель выдал ученический договор. При приёме обговаривалось, что при отработке более 50 часов (оплачиваемая стажировка по ученическому договору) будет выплачиваться зарплата. Отработав 60+ часов, я решил уволиться. Тем не менее, мне сообщили, что если я отработал менее 80 часов, зарплату мне не выплатят. Я не подписывал ни одну бумагу, в которой это бы упоминалось. Что делать?
10 августа, 15:53, вопрос №3080354, Alexey, г. Йошкар-Ола
3 ответа
Защита прав работников
Как быть, если при приёме на работу не прошла медкомиссию?
Я устраиваюсь на работу, инвалид 3 группы по зрению, я написала заявление о приёме на работу и начала обходить медкомиссию, Врач окулист не дал мне разрешение на работу, имеет ли мой потенциальный работодатель спросить у меня справку или документ о том, почему мне отказал врач.
09 сентября 2016, 16:43, вопрос №1372744, Инна, г. Орск
1 ответ
Защита прав работников
Мог ли работодатель отказать в приёме на работу беременной?
Здравствуйте! Я нахожусь в положении и ищу работу. Решила попробовать устроиться на работу рядом с домой (буквально в пяти минутах) в продуктовый магазин на кассу. Работа не тяжёлая : захотел сидишь ..за кассой, с утра проверил на ценники свою полку..захотел постоял..можно чуть ли не целый день сидеть. У меня есть опыт работы на кассе..по 13 часов..стоя. Опыт не маленький. Я прошла стажировку..мне показали как на их кассе нужно пробивать..я сидела пробивала..отпускала покупателей. Меня всё устроило..график 2/2 с 9 до 23. Работодатель отказал в приёме на работу так как понял что я беременна. Сказал ,что у них на работе нет лёгкого труда , мне может стать вдруг плохо или вдруг кто из покупателей обидит . ВОПРОС ВОТ В ЧЁМ ... мог ли в данной ситуации работодатель отказать мне в приёме на работу ???????? Если нет,то как мне поступить в данной ситуации? Работа нужна.
15 августа 2016, 08:23, вопрос №1345719, Юлия, г. Москва
1 ответ
Защита прав потребителей
Правомерно ли ведет себя магазин, если у него не решены вопросы с сервисным центром?
25.07.15г. в ОВИ на Боровском купил два унитаза, две раковины, душевую кабину, ванну. В данный момент при заполнении системы водой и опробовании сантехники один унитаз (производитель КЕРАМИН Белоруссия) треснул. Гарантия еще не кончилась поэтому я позвонил в Московский сервисный центр, а там мне отказали потому, что они ОВИ не обслуживают и послали в сервисный центр Нева в Питер. Там мне сказали чтобы я решил этот вопрос с магазином (ОВИ), а магазин решит вопрос с Невой. В магазине попросили подъехать к ним, но вопрос не решили, попросили написать заявление. В заявлении я просил или поменять унитаз или вернуть деньги. Через несколько дней мне перезвонили из магазина и сообщили, что они этой проблемой заниматься не будут и предложили самому обращаться к производителю. Я сказал что устный ответ меня не устраивает и попросил известить о готовности письменного ответа. Подтверждения о том, что мне письменно ответят не получил, а меня пригласили еще раз приехать поговорить. Я обращал внимание магазина, что унитаз мне нужен сейчас, что я готов оплатить новый, а магазин пусть разбирается и оформляет. Также мне не понятен факт, магазин не может решить вопрос комплектности при покупке нового унитаза (треснул только унитаз, а бачок крышка и др. все цело)
16 апреля 2016, 17:27, вопрос №1223035, Владимир, г. Можайск
1 ответ
Защита прав работников
Обязан ли работодатель выплачивать надбавку, если она указана в приказе о приёме на работу
01.04.2015г. будет два года, как я работаю честно и добросовестно у своего работодателя. В моём приказе о приёме на работу, указано: 1. Оклад 7430,00; 2. Надбавка 100%. В процессе работы мне ежемесячно начислялись следующие суммы: 1. Оклад 7430,00 2. Премиальные в размере 100% от оклада 7430,00, которые определены Положением о выплате премиальных; 3. Северная надбавка в размере 25%. Когда я спросил почему мне ни разу не начислили и не выплатили надбавку в размере 100% от оклада, указанную в приказе приёме на работу, то работодатель ответил следующее: "Стопроцентная надбавка, указанная в приказе и является премиальной частью моей заработной платы". Насколько я разбираюсь в терминологиях "премиальные" и "надбавки", то считаю, что это две совершенно разные экономические категории и финансовые составляющие и они не могут заменять друг-друга. Вопрос: Обязан ли мой работодатель выплатить мне надбавку в размере 100% от оклада?
08 марта 2015, 11:33, вопрос №754480, Александр Николаевич Туровец, г. Новосибирск
1 ответ
Дата обновления страницы 29.01.2020