Добрый день! Подскажите, пожалуйста, в компании отработал 6 смен, но устраиваться не хочу, т. к. нашёл другую работу, оформить официально естественно ещё не успели. Должны ли мне выплатить зп за отработанные смены? если да, как она будет считаться? Спасибо за обратную связь
Дмитрий, здравствуйте.
Вне зависимости от того, заключен между Вами и работодателем трудовой договор или нет, между Вами возникли фактические трудовые отношения.
Согласно ст. 16 ТК РФ:
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В соответствии с ч.2 ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.
В силу ст.21 ТК РФ работник имеет право, в том числе и на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Размер заработной платы должен определять с соблюдением требований главы 21 ТК РФ.
Если у Вас возникнут дополнительные вопросы, можете обратиться ко мне в чат в режиме индивидуальной консультации.
С уважением, Харитонова В.В.
