420 юристов сейчас на сайте

Консультируйтесь с юристом онлайн

420 юристов готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
  1. Категории
  2. Трудовое право

Обязан ли работодатель при уведомлении о прекращении ТД сразу предложить вакантную должность?

Добрый день! Я работающая пенсионерка, Мне 67 лет. Получила на работе уведомление о предстоящем прекращении трудового договора, в нем указано, что в период за 2 месяца в случае появления вакантных должностей они мне будут предложены, в чем я конечно сомневаюсь. Имеет ли право работодатель уволить сотрудника, потому что уже не тот возраст? Обязан или нет работодатель сразу предложить вакантную должность? Спасибо заранее за ответ!

15802080237225050008008315802080237225050008008392055867.jpg92055867.jpg
28 Января 2020, 14:04, вопрос №2663323
Свернуть
Консультация юриста онлайн
Ответ на сайте в течение 15 минут
Задать вопрос

Ответы юристов (1)

Юрист - Светлана
283
ответа
64
отзыва
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации
Юрист, г. Улан-Удэ
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации

Здравствуйте, Екатерина!

Такое основание для увольнения как возраст работника не предусмотрено Трудовым кодексом РФ. Исключения составляют отдельные виды службы, где есть ограничения, связанные с предельным возрастом.

Согласно части третьей ст. 81 ТК РФ

увольнение в связи с сокращением численности или штата работников допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. В силу этой же нормы предлагать работнику вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Поскольку работодатель сразу не предложил другую работу, предполагается, что вакантных должностей или работы, соответствующую вашей квалификации работника у него нет. 

Проведите анализ, есть или нет действительно работа для вас у работодателя в настоящий момент. Если есть такие предположения, советоваться с юристом предметно.

Успехов.

29 Января 2020, 07:53
q Отблагодарить
0 0
Все услуги юристов в Москве
Гарантия лучшей цены – мы договариваемся
с юристами в каждом городе о лучшей цене.