Здравствуйте, Екатерина!
Такое основание для увольнения как возраст работника не предусмотрено Трудовым кодексом РФ. Исключения составляют отдельные виды службы, где есть ограничения, связанные с предельным возрастом.
Согласно части третьей ст. 81 ТК РФ
увольнение в связи с сокращением численности или штата работников допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. В силу этой же нормы предлагать работнику вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Поскольку работодатель сразу не предложил другую работу, предполагается, что вакантных должностей или работы, соответствующую вашей квалификации работника у него нет.
Проведите анализ, есть или нет действительно работа для вас у работодателя в настоящий момент. Если есть такие предположения, советоваться с юристом предметно.
Успехов.
