Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как определяется дата увольнения по решению суда при его обжаловании?
решением суда первой инстанции уволен 14.09.2018г. ответчик обжаловал решение вступило в силу после апелляции 28.11.2018г. трудовую получил 14.01.2019г. дата увольнения должна быть 14.01.2019г. какой нормативный акт указывает на это, после решения суда?
Здравствуйте!
Цитата: «ОПРЕДЕЛЕНИЕ ДАТЫ УВОЛЬНЕНИЯ
Расчет сроков подписания приказов и остальная бумажная работа полностью ложится на плечи работодателя. Увольнять сотрудника нельзя до наступления случая, указанного в пункте 4 статьи 83 Трудового кодекса, а именно вступления приговора суда в законную силу. Пока идет разбирательство по делу и делопроизводство, компания не может исключить обвиняемого.
Еще одним важным нюансом является тот момент, что судебное решение после вступления в законную силу не является основанием для издания в тот же день приказа об увольнении. Законодательство представляет интересы каждой из сторон. Поэтому у обвиненного работника после вынесенного решения есть 10 суток, чтобы обжаловать его. Только после этого работодатель может издавать необходимый указ, чтобы исключить из своего штата такого сотрудника....».конец цитаты