Что делать, если предоставил фиктивные чеки на гостиницу, и работодатель требует возместить разницу?

Здравствуйте, Иван!

К сожалению, ситуация у Вас не очень хорошая. Во-первых, то что Вы предоставляли фиктивные чеки (а проще говоря поддельные) — это является уголовно-наказуемым деянием, а именно ст. 327 УК РФ (подделка или использование заведомо подложного документа). Если руководство компании решит обратиться с заявлением в полицию по данному факту (тем более, что Вы получали денежное возмещение при использовании таких «чеков»), то высока вероятность того, что в отношении Вас возбудят уголовное дело... 

Поэтому то, что Вам предложили снимать часть указанных денег с Вашей премии — вполне разумный и достойный выход из сложившегося положения…

Я бы согласился конечно, тем более, что факт по сути Вы не оспариваете…

Удачи!

Уважаемый Иван! В данном случае это может быть не ответственность по ч.5  ст. 327 УК РФ, а по ст. 159 УК РФ:

1. Мошенничество, то есть хищение чужого имущества или приобретение права на чужое имущество путем обмана или злоупотребления доверием, — наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо ограничением свободы на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до четырех месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет.

а использование поддельных документов будет способом совершения преступления и дополнительной квалификации по ч.5 ст. 327 УК РФ не подлежит.

Полагаю, что в Вашей ситуации лучше находить компромисс с руководством и возмещать ущерб в рассрочку, лишь бы не было обращения в полицию.

Дополнительные консультации и подготовку документов Вы можете заказать при обращении ко мне в чат. Обращайтесь. Удачи!