14 января написал заявление на увольнение передал мастеру участка он подписал,поставив дату и передал в отдел кадров. Отдел кадров требует моего личного присутствия. Правомерно ли это?Я нахожусь в отпуске.
Здравствуйте. Требования отдела кадров о личном вашем присутствии неправомерны. Однако в Вашем случае неправильно составлено заявление .
14 января написал заявление на увольнение передал мастеру участка он подписал, поставив дату и передал в отдел кадров
Заявление на увольнение должно быть составлено работником лично с его подписью и указанием даты подписания ( таковы требования ТК РФ). Если нет возможности лично присутствовать, то можете направить дистанционно. Если передается через представителя, то его полномочия должны быть оформлены нотариально ( чтоб он имел право действовать от вашего имени и подать Ваше заявление (заявление также можно оформить нотариально)в отдел кадров или руководителю).
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Заявление не обязательно подавать лично. Его можно направить заказным письмом с описью.
Также в заявлении можете указать, что согласен на отправку своей трудовой книжки и других документов по почте.
Мастер участка не является Вашим официальным представителем ( по закону или нотариально (нотариальная доверенность). Также мастер участка не является вашим работодателем. Для избежания спорных ситуации отдел кадров требуют вашего личного присутствия, но этого не требуют ТК РФ .На практике нередко возникают случаи, когда работник оспаривает заявление и говорит, что это не его подпись и т.д. Поэтому отправьте заявление заказным письмом по почте или телеграммой, заверенной оператором в адрес организации ( так будет быстрее) . Отзыв из отпуска возможен только с согласия работника в силу ст. 125 ТК РФ .