Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Минимальная оплата труда
Добрый день.
Разъясните, пожалуйста, ситуацию.
Устроился на работу в администрацию сельского поселения с окладом 3200, за первый месяц мне выплатили оклад за вычетом подоходного налога.
Рабочий день 8 часов, пять рабочих дней в неделю.
Обратился к начальнику отдела с вопросом: "Почему меньше МРОТ".
Он ответил: "Вы работаете первый месяц, с испытательным сроком три месяца, на время испытательного срока не предусмотрены дополнительные бонусы (премия), соответственно Вы получаете только оклад"
Насколько это правомерна такая оплата труда?
К кому обратиться в случае не правомерности?
Заранее благодарен.
Уважаемый Сергей!
Работодатель не прав. Обращайтесь в ГИТ. В силу ст. 70 ТК РФ, в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
Согласно ст. 133 ТК РФ:
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.