Законно ли моё увольнение в декрете, если после смерти ИП магазин продолжает работать?

Добрый день. 

Работодатель не может быть инициатором увольнения такого работника (ч. 6 ст.81 ТК РФ). Однако существуют другие допустимые способы, по которым разрешено разорвать с ним отношения: закончился срок действия срочного трудового договора, если нет вакантных мест (ч. 1 ст. 79 ТК РФ); желание самого сотрудника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). завершение трудовых отношений по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ); ликвидация предприятия (п. 3 ст. 261 ТК РФ).

Так как все эти условия отсутствуют, Вы не можете быть уволены. Сотрудник, уволенный из отпуска по уходу за ребенком по инициативе работодателя, имеет все основания для обращения в судебные органы.

Если суд удовлетворит требования сотрудника, работодатель обязан:

восстановить его на работе в той же должности;
выплатить работнику компенсацию за дни вынужденного простоя;
выплатить материальный ущерб.
Помимо этого суд может привлечь работодателя к административной ответственности по п. 1 ст. 5.27 КоАП РФ и назначить штрафы: от 2 до 5 тыс. рублей для должностного лица; от 50 до 80 тыс. рублей для организации.

Информация о любых нарушениях передается в трудовую инспекцию, поэтому велика вероятность проведения внеплановых проверок предприятия. При этом инспекторы будут проверять не только данные по Вашей ситуации.