Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Закон, запрещающий сокращать многодетных отцов работает или нет
Уважаемые юристы, моему мужу выдано уведомление на сокращение у нас 5 несовершеннолетних детей, я сама нахожусь в отпуске по уходу за младшей дочерью, ей 1 год. Можно ли отстаивая свои права ссылаться на Закон «О внесении изменений в статью 261 Трудового кодекса Российской Федерации», запрещающий увольнять отцов – единственных кормильцев в многодетных семьях, воспитывающих малолетних детей,который был принят Госдумой в третьем чтении.
Документ был подготовлен в целях реализации Постановления Конституционного Суда РФ от 15 декабря 2011 г. № 28-П, которым признано неконституционным положение ч.4 ст.261 ТК РФ, распространяющее запрет расторжения по инициативе работодателя трудового договора на женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, и других лиц, воспитывающих детей того же возраста без матери, но при этом исключающее возможность пользоваться этой гарантией отцу, являющемуся единственным кормильцем в многодетной семье, воспитывающей малолетних детей, в том числе ребенка до трех лет, где мать в трудовых отношениях не состоит и занимается уходом за детьми. Или это еще не закон, а проект и на него ссылаться нельзя?
Здравствуйте, Марина Викторовна!
Отстаивая свои права, ссылайтесь на Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 15 декабря2011 г. N 28-П, а в частности на п. 4 Постановительной части, который гласит: «Настоящее Постановление окончательно, не подлежит обжалованию, вступает в силу немедленно после провозглашения, действует непосредственно и не требует подтверждения другими органами и должностными лицами».
Из этого пункта следует, что положения Постановления КС РФ действуют независимо от того, будут ли внесены в последующем изменения в ст. 261 ТК РФ или нет.
Желаю удачи!