Добрый день. Я работаю официально, но без трудового договора. Просил нессколько раз устно, но мне так и не дали договор. График работы 4/2. Каждый понедельник директор устраивает собрания коллектива. Когда у меня выпадает выходной на понедельник я не прихожу на собрания. Директор грозит штрафами, принуждает к увольнению. Являются ли его действия правомерными. Как мне бороться этим?
Здравствуйте!
Действия Вашего руководителя изначально не являются правомерными, так как он не оформляет должным образом с Вами трудовые отношения, за что может быть привлечен к ответственности.
КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
В выходной Вы не обязаны выходить на «работу», даже, если будет собрание. Выходной — это день отдыха.
Штрафа, как такового, нет, как меры дисциплинарного взыскания. При этом, с Вами не оформлены трудовые отношения.
ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания
Вы можете подать жалобы на действия Вашего «работодателя» в инспекцию по труду и в прокуратуру.
РОСТРУД
Государственная инспекция труда в Свердловской области.
(343) 354-72-01
620027, Екатеринбург, ул. Мельковская, д. 12.
Прокуратура Свердловской области.
+7 (343) 377-53-63 Екатеринбург, ул. Московская, 21.
