Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Что делать, если работодатель снизил официальную зарплату без моего ведома?
Мой работодатель понизил мою официальную зарплату, перевел меня на работу на полставки, теперь мой оклад ниже МРОТ, но меня об этом не уведомили. Выяснилось что я работаю на таких условиях уже 4 месяца. При этом работодатель платил всю зарплату наличными, на тех условиях, на которых меня приняли на работу.
Работать фактически неофициально, на таком маленьком окладе я против, работодатель не согласен увеличивать зарплату обратно, изза понижения официальной зарплаты, я не могу вернуть налоговый вычет в полном объеме.
Как действовать в этой ситуации и получить все недочисленные налоги?
Согласно положениям статьи 57 Трудового кодекса РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются условиями, подлежащими обязательному включению в трудовой договора.
По общему правилу, установленному статьей 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Изменить размер оплаты труда по собственной инициативе работодатель может только в строго определенных случаях и в предусмотренном законом порядке.
Так, согласно положениям статьи 74 Трудового кодекса РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (т.е. с изменением в технике и технологии производства, структурной реорганизации производства и т.п.), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.
Следовательно, учитывая приведенные выше нормы трудового законодательства РФ, можно сделать однозначный вывод, что если изменение размера оплаты труда не связано с изменением организационных или технологических условий труда (изменениями в технике и технологии производства, структурной реорганизацией производства, другими причинами), а также если изменение размера заработной платы производится по инициативе работодателя без уведомления о предстоящем изменении за два месяца и без разъяснения причин соответствующего изменения размера оплаты труда, то действия работодателя являются незаконными.