Добрый день.
В середине 2019г. я заключил ДС к трудовому договору и перешел на 20-часовую рабочую неделю.
Согласно ДС «оплата в соответствии с отработанным временем». Однако бухгалтерия продолжила начислять оклад и премию как за 40-часовую неделю.
В декабре уведомил об этом бухгалтерию.
Федор
В данном случае нет счетной ошибки, поскольку изменение условий труда оговоренные в трудовом договоре, помимо дополнительного соглашения к нему оформляются также и приказом по организации, копия которого должна была быть передана в бухгалтерию и содержать пункт. предполагающий производить расчет и выплату заработной платы согласно изменившимся условиям трудового договора.
В данном случае, бухгалтерия просто не произвела перерасчет заработной платы.
В этом случае, говорить о применении ст. 137 ТК РФ согласно которой
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
не допустимо.
Счетной следует считать ошибку, допущенную в арифметических действиях (действиях, связанных с подсчетом).
Как отмечено в письме Роструда от 01.10.2012 N 1286-6-1
С нашей точки зрения, счетной считается арифметическая ошибка, то есть ошибка, допущенная при проведении арифметических подсчетов.
на это обращает внимание и судебная практика
Определение Верховного Суда РФ от 20.01.2012 N 59-В11-17
Суд первой инстанции, исходя из буквального толковании норм действующего трудового законодательства, пришел к выводу, что счетной следует считать ошибку, допущенную в арифметических действиях (действиях, связанных с подсчетом), в то время как технические ошибки, в том числе технические ошибки, совершенные по вине работодателя, счетными не являются.
Таким образом, ошибка в 1С является технической ошибкой и счетной признать ее нельзя, что и исключает возможность удержания.
В случае если я откажусь заключать срочный трудовой договор на 2020г. какие у работодателя остаются возможности получения с меня суммы, ошибочно выплаченной в 2019г.?Федор
Только путем обращения в суд. Но в данном случае, работодателю придется доказывать основания заявленных им требований, что действительно имела место счетная ошибка при начислении заработной платы.
Работодатель уже действует с нарушением закона.
Он обязан приказом назначить служебную проверку, установить причины и обстоятельства по которым произошла переплата, только по ее результатам можно однозначно сказать хотя бы с его официальной точки зрения есть здесь счетная ошибка или ее нет. А пока отказывайтесь, требуйте проведения служебной проверки и уже по ее результатам будет видно хотя бы предварительно что произошло действительно счетная ошибка или нет, тем более у Вас есть право и не согласится с результатами проверки работодателя в том числе.
Т.е. просто так вызвать работника и сказать возвращай деньги, работодатель не вправе, на каком таком основании, если не проведена проверка и не установлены все обстоятельства случившегося.
Ни в коем случае без проверки со стороны работодателя не принимайте никаких решений и не давайте своего согласия, без этого его требования необоснованны ничем.
ТК РФ Статья 247. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения
Дополнительные разъяснения также по ссылке:https://base.garant.ru/5723225...
Например я считаю что здесь есть в том числе и возможные признаки, указывающие на наличие именно счетной ошибки и возможной вины со стороны бухгалтера. а не программы т.е. технической ошибки. По крайней мере проверки не было и ничего не установили.