Как быть, если не допустили на работу из-за медосмотра?
Здравствуйте, у меня такая ситуация, я не прошёл вовремя ежегодный медосмотр, меня не допустили к работе, что мне дальше делать? Могут ли меня уволить за это?
, диомид, г. Москва
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Здравствуйте, Диомид.
Трудовой Кодекс РФ
— Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора
- Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
не предусматривают такого основания для увольнения как непрохождение вовремя медосмотра.
Вас могут подвергнуть дисциплинарному взысканию на основании ст.192 ТК РФ
Но если у Вас уже были взыскания на нарушение трудовой дисциплины в течение года, то могут и уволить уже по п.5 ч.1 упомянутой ст.81 ТК РФ за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей.
Если ранее в течение года дисциплинарным взысканиям не подвергались, то Вас должны повторно направить на медосмотр.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Похожие вопросы
Мужу назначен суд по статье 222 часть 1 УК РФ, какой исход приговора может быть? Если отягчающих обстоятельств нет, толь
Мужу назначен суд по статье 222 часть 1 УК РФ, какой исход приговора может быть?
Если отягчающих обстоятельств нет, только смягчающие в виде, сотрудничества со следствие, раскаяния в содеянном, на иждивении малолетний больной ребенок, официально трудоустроен, с хорошей характеристикой с работы, ранее не судим + сейчас оформляется ветеран боевых действий.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте, звонят с работы, пришла повестка на военные сборы, угрожают уголовной ответственностью если не приду и не получу ее, что делать?
Здравствуйте, звонят с работы, пришла повестка на военные сборы, угрожают уголовной ответственностью если не приду и не получу ее, что делать?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Моего сына не допустили к экзаменам в 9 классе, за прогулы и неатестацию некоторых предметов.Оставили на 2 год
Моего сына не допустили к экзаменам в 9 классе, за прогулы и неатестацию некоторых предметов.Оставили на 2 год
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Если не обязан, то на какие нормы законодательства я могу сослаться?
Добрый день!
Мне поступил запрос от Сбер Бизнес в рамках работы моего ИП по исполнению требований 115-ФЗ. Запрос в первой части касается моей работы с одним из контрагентов и в этой части запроса у меня претензий нет. Работа абсолютно прозрачная и имеет все необходимые документальные подтверждения.
А вот дальше возникают некие сомнения в части избыточности предоставления сведений, законность со стороны банка в запросе этих сведений и моя обязанность в предоставлений сведений:
1. Бухгалтерская и налоговая отчетность
2. Источник образования средств на счетах физлица
3. Операции по счетам ИП и ФЛ, в том числе открытых в сторонних банках
Вопросы:
1. Обязан ли я предоставлять все указанные сведения и в каком объеме?
2. Если не обязан, то на какие нормы законодательства я могу сослаться?
К запросу на консультацию прилагаю запрос от банка.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Сколько стоит поставить на учет в РФ трактор, купленный в Кыргызстане?
Если купить трактор в Кыргызстане. Сколько будет стоить поставить на учёт в РФ и что для этого нужно?И что будет если не ставить на учёт?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Понятно.
Про увольнение я написал выше. Если ранее к дисциплинарной ответственности в течение года не привлекались, то уволить не могут.
Насчет прогулов.Как таковых прогулов не было. Вы на работу явились, заключение у Вас на руках было.
Если возникнут сложности, то Вы можете поставить вопрос таким образом, что это Администрация не обеспечила Вас работой и по её уже вине у Вас не прогулы, а простой в работе, так что можно будет подумать на тему требования компенсации за время вынужденного простоя.