Можно ли уволиться без отработки по закону?

Здравствуйте, Людмила!

К РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию):

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Вы обязаны уведомить работодателя об увольнении не позднее чем за две недели.  

Людмила, добрый день.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ

  Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Соответственно если Вы работаете на общих основаниях, и решили уволиться, то необходимо предупреждать об этом работодателя за 2 недели.

Однако Вы можете не отрабатывать этот срок в следующих случаях:

1. Если трудовой договор расторгается по соглашению сторон.

2. Если Вы на испытательном сроке.

3. Если у Вас срочные уважительные причины для расторжения договора

4. При расторжении договора по инициативе работодателя.

5. При срочном трудовом договоре.

______________________________________

С Уважением, юрист Алина Рыкова