Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Какие действия для отказа о замене сотрудника во время его больничного?
работаю в компании, в графике 3\3 . Сменщик на больничном , имею ли я права отказаться от замещения сотрудника ( должностные обязанности одинаковые, объём работы тоже ) руководитель сказал что по регламенту я должен заменять сменщика. В договоре этого не прописано у меня, какие мои действия ? как правильно ответить? то что я не могу выходить на замены на это есть действительно причины.
руководитель сказал что по регламенту я должен заменять сменщика.
Никита
Значит, надо чтобы руководитель этот регламент предъявил и показал, где он Вас с этим документом ознакомил. Этот регламент должен иметь силу нормативного акта. Обязанность замещать может быть прописана в должностной инструкции, с которой Вы также должны быть ознакомлены.
В противном случае — замещение возможно только с Вашего письменного согласия и за плату (если нет исключительных обстоятельств, указанных в ТК РФ)…
Никита, есть еще нюанс — если у Вас сменный график работы, то он должен доводиться до Вас под роспись. Все изменения в графике сменности — утверждены и доведены.
0
0
0
0
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте!
У мужа есть ребенок от первого брака. У нас пополнение в семье, хочу тоже подать на алименты на ребенка, чтобы из бюджета мужа списывали 33 процента, а не 25 на одного. Какие действия пошагово надо предпринять и как скоро решение вступит в силу?
, вопрос №4953407, Светлана, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Сын подписал контракт в феврале 2026 года , у него ИП ,долг по налогам . Уходя на Сво ИП закрыл ,но долги остались . Пеня идет на налог? Доверенность сын не оставил, какие действия предпринять?
, вопрос №4952753, Лариса, п. Тульский
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Добрый день! Ситуация следующая, в организацию нужно устроить иностранного гражданина ВКС. Гражданство Франция. Официально он сейчас трудоустроен в Краснодаре, как ВКС, менее чем через полтора года у него заканчивается паспорт. Имеется ВНЖ, как ВКС. в начале июля заканчивается разрешение на работу и компания отказывается её продлевать, т.к. срок паспорта подходит к концу. Нам надо устроить его в другую компанию в Екатеринбурге. Какие действия по шагам нам требуются:
1.Направить письменное предложение сотруднику
2.Заключить трудовой договор
3.уведомит МВД о приеме на работу
4.Подача документов на разрешение на работу в МВД:
-ходатайство
-копия трудового договора
-документы/переводы документов/обязательство компенсировать расходы по депортации/оплата гос. пошлины
Правильный ли алгоритм действий у меня расписан. Нужно ли второму ООО подавать новое разрешение на работу или можно продлить предыдущее, что будет с ВНЖ, когда лучше продлить паспорт, до или после трудоустройства, как влияет на все это смена региона работы. Возможно я что-то упустила, просьба направить действия по трудоустройству в правильное русло. Заранее благодарю
, вопрос №4949811, Олеся, г. Ярославль
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте! Я подала заявление о жестоком обращении к моему ребёнку двумя женщинами. Срок рассмотрения 10 дней уже истёк. Я не смогла приехать к сотруднику полиции с которым договорились о встрече по уважительной причине. Какие действия могу предпринять, чтобы возобновили дело по моему обращению.
, вопрос №4948549, Татьяна, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Спасибо Сергей!
Никита, есть еще нюанс — если у Вас сменный график работы, то он должен доводиться до Вас под роспись. Все изменения в графике сменности — утверждены и доведены.