Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

...

Договорное право

С кем лучше заключить договор при приеме на удаленную работу?

Здравствуйте. Я открываю интернет магазин. Хочу взять копирайтера на удаленку. Есть два кандидата: один оформил ИП, другой просто фрилансер. С кем с юридической точки зрения оформить договор правильнее и выгоднее и какие нюансы?

23 декабря 2019, 11:29, Владлена, г. Рязань

Николай Зонтов

Юрист, г. Ногинск

Приветствую Вас, Владлена!

С кем с юридической точки зрения оформить договор правильнее и выгоднее и какие нюансы?

Все зависит от формы договора, который Вы хотите заключить. Если речь идет о трудовом договоре, то разницы с кем его заключать для Вас нет. В любом случае Вам придется начислять и оплачивать подоходный налог 13% плюс страховые взносы во внебюджетные фонды ПФР-22%; ФСС-2,9% ФОМС-5.1% от заработной платы работника.

По моему мнению для Вас выгоднее заключить с ИП вместо трудового договора, договор гражданско-правового характера. В таком случае, Вы не будете производить отчисления в страховые фонды, а также оплачивать ему пособие по временной нетрудоспособности.
Желаю удачи.

23 декабря 2019, 13:45

Похожие вопросы

Авторские и смежные права

Здравствуйте, можете просмотреть музыкальный договор?

Здравствуйте, можете просмотреть музыкальный договор? Я гражданин РФ, а с кем планирую заключить договор гражданин КР

08 мая, 11:23, вопрос №4111617, Данил, г. Москва

1 ответ

Защита прав призывников

Здравствуйте, заключил договор с призыва нет 12 апреля в рассрочку ещё не платил, могу отказаться от договора и как добиться чтобы они выплатили рассрочку в банке?

07 мая, 21:46, вопрос №4110992, Ханик, г. Тюмень

2 ответа

Семейное право

Здравствуйте скажите пожалуйста сейчас нужен договор для иностранных граждан если я его на немаю Ремон квартиры как я могу заключить договор с ним

07 мая, 18:34, вопрос №4110820, Людмила, г. Москва

1 ответ

1100 ₽

Гражданство

Замкнутый круг Подскажите, пожалуйста, как нам быть?

Добрый день! Наша организация находится в процессе приема на работу граждан Таджикистана и Узбекистана. Все в соответствии с законодательством, уведомляем ОВМ о приеме на работу через Госуслуги. Проблема с миграционным учетом: мы не принимающая сторона, все наши потенциальные работники прибыли в РФ в начале 2024 года и самостоятельно встали на миграционный учет или где-то уже успели официально поработать. У меня в работе сейчас 2 гражданина Таджикистана с закончившимся миграционным учетом, самостоятельно сейчас сделать его они не могут, а я не могу уведомить ОВМ о заключении трудового договора с иностранцем без действующего мигр учета, на госуслугах прихоит отказ и указана эта причина. Мы, как работодатель, можем поставить на миграционный учет иностранцев на территории, принадлежащей организации, но мы не можем это сделать без оформленных трудовых договоров, а трудовые договора не можем заключить без действующего миграционного учета... замкнутый круг((( Подскажите, пожалуйста, как нам быть? Спасибо и с уважением, Дарья

07 мая, 16:17, вопрос №4110742, Дарья, г. Москва

6 ответов

Предпринимательское право

Какие должны действия для внесения изменений в договор?

заключен договор гпх между ИП и ООО. договор с автоматической пролонгацией. В ООО меняется подписант. Новый Директор. Какие должны действия для внесения изменений в договор?

06 мая, 20:34, вопрос №4109746, Екатерина Говорун, г. Ростов-на-Дону

5 ответов