Отработал в сети связной две недели стажировки , после сказали принеси тк оформлять будем. Сейчас решил уволиться ,говорят давай отправим твою тк в отдел кадров подпишешь заявление об увольнении отработаешь две недели и всё. Могу я не отрабатывать?
Здравствуйте, Аббос.
Согласно ст.80 Трудового кодекса при расторжении трудового договора по инициативе работника, работник должен предупредить работодателя
«в письменной форме не позднее чем за две недели»
Однако, в этой же статье, предусмотрено, что
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Таким образом, если с Вами был заключён трудовой договор и Ваш работодатель не против уволить Вас без отработки 2х недель, то вы можете уволится в любой день.
Другой вопрос в том, был ли Вами подписан именно трудовой договор и была ли предоставлена трудовая книжка? Если с вами заключался договор гражданско-правового характера и книжку вы не предоставляли, то правила трудового кодекса на данный договор не распространяются (в тч и об отработке 2х недель).
С уважением,
Северов Егор.
Добрый день)
Подскажите пожалуйста, какие документы Вы подписывали?
Трудовой договор заключен? Если да, то установлен ли в нем испытательный срок.
Если трудовой договор не заключен и у Вас взяли трудовую книжку и сделали в ней отметку, то у Вас заключены трудовые отношения без испытательного срока, соответственно уволиться Вы можете написав заявление по собственному желанию и да, нужно будет отработать 2 недели. Но если связной надлежащим образом не оформил все документы, Вы можете попросить расторгнуть договор по соглашению сторон хоть сегодня. Переговорите с руководством, скажите, что их ненадлежащее оформление документов будет дороже для компании, так как Вы вправе обратиться в трудовую инспекцию. Конечно, описываю Вам данный механизм, рассчитанный на конфликтный случай.
