Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Смогу ли доказать трудовые взаимоотношения и взыскать зарплату?
здравствуйте. устроился на работу. работатель взял у меня все документы необходимые для оформления трудовогл договора, но сам договор заключать не стал и регулярно откладывал его заключения. таким образом, я проработал полтора месяца, после чего трудовые отношения прекращены. заработную плату не выплатили. могу ли я доказать факт трудовых взаимоотношений имея фотографии рабочего места и продукции, а так же переписки в wats up, со своим непосредственным начальник, где он утверждал в работу изделие, а так же с менеджером по персоналу - приглашение на собеседование, а так же мои вопросы про выплаты и ответы что выплаты откладываются.
Здравствуйте, Сергей.
Желательно еще конечно Вам заручиться поддержкой свидетелей по этому поводу, возможно кто-то из коллег согласится, родственники также могут быть свидетелями, что Вы при них приходили на работу, например, они Вас провожали иногда или встречали с работы, что Вы им рассказывали о своей работе.
Вам нужно обратиться иском в суд об установлении факта трудовых отношений и о взыскании заработной платы.
Срок давности 3 месяца в данной ситуации у Вас по статье 392 ТК
Трудовой кодекс
Статья 19.1. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями
(введена Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:
лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса;
судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.
В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.
Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой — третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.
Потребуется помощь в составлении иска, напишите мне в чат.
С уважением! Г.А. Кураев
Да, этих данных достаточно, чтобы доказать сам факт начала трудовых отношений. В идеале, если б вы смогли заручиться свидетельскими показаниями клиентов или коллег.
В дальнейшем в суде следует привести все доказательства и потребовать от работодателя заключения трудового договора датой, когда вы приступили к выполнению трудовых обязанностей. В просительной части искового заявления, помимо требования обязать работодателя заключить с вами трудовой договор, следует заявить также требование о взыскании с него в вашу пользу заработной платы за указанный период.