Бесплатная консультация юриста в Москве
8 499 705-84-25
Поиск

Консультируйтесь с юристом онлайн

648 юристов готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
648 юристов сейчас на сайте
  1. Категории
  2. Трудовое право

Работа в выходные

Если работник дал письменное согласие на работу в выходной день, а сам не вышел без уважительной причины, можно ли это считать прогулом, кака это статья ТК РФ

13 Ноября 2012, 21:47, вопрос №26252 Альфия
Свернуть

Екатерина Белова

Сотрудник поддержки Правовед.ru

Попробуйте посмотреть здесь:

Вы можете получить ответ быстрее, если позвоните на бесплатную горячую линию
для Москвы и Московской области:

8 499 705-84-25

Свободных юристов на линии: 9

Ответы юристов (1)

  • Юрист - Семухина Татьяна Юрьевна

    Здравствуйте Альфия! Согласно ст. 113 ТК РФ, привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

    Вы письменное согласие давали, поэтому это будет считаться прогулом, согласно ст. 81 ТК РФ, пункт 6. однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

    а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)."

    С уважением Татьяна Юрьевна




    14 Ноября 2012, 17:09
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
stats