Здравствуйте Александр.
1) Насколько я знаю, то должен быть приказ подписанный генеральным директором и с актуальными датами проведения аттестации и комиссия должна быть в полном составе, а не один только наш начальник, правильно?
Все регулируется на локальном уровне, т.е. согласно положению принятому самим работодателем, об аттестации, сроках, составе и т.д.
Это следует из разъяснений указанных в Письме
МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
от 18 сентября 2019 года N 14-3/В-742
[По вопросу применения аттестации работников, предусмотренной статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации]
Организации, на которые не распространяется действие законодательных и иных нормативных правовых актов, регламентирующих порядок аттестации отдельных категорий работников, самостоятельно, на уровне локальных нормативных актов, решают вопрос о процедуре проведения аттестации, цели и задачи, категории работников, в отношении которых может проводиться аттестация, сроки и порядок ее проведения, состав аттестационной комиссии, перечень документов, необходимых для проведения аттестации и др.
http://docs.cntd.ru/document/5...
Дополнительные разъяснения также можете посмотреть по следующей ссылке:
Минтруд России разъяснил вопросы проведения работодателем аттестации работников
https://www.garant.ru/news/129...
2)И что делать тем людям, которые не прошли переаттестацию и их заставляют писать по собственному?
Никакого по собственному здесь быть не может. по требованию работников обязаны выдать им выписку из решения комиссии и уволить по основанию предусмотренному статьей 81 Трудового кодекса РФ. По собственному желанию это и есть делание самого работника с аттестацией такое увольнение никак не может т быть связано. А если предлагают так уволиться, опасаются что работник оспорит аттестацию в суде если уволят в связи с аттестацией, значит возможно у них были все же допущены какие то нарушения.
Это следует из разъяснений указанных в Письме
МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
от 18 сентября 2019 года N 14-3/В-742
[По вопросу применения аттестации работников, предусмотренной статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации]
… аттестации,которая может послужить основанием для увольнения работников в соответствии с пунктом 3 части первой статьи 81 Кодекса
http://docs.cntd.ru/document/5...
ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
3)Билеты должны составляться исходя из должностных инструкций?
Да все верно. Все билеты должны давать оценку деловым качествам работника по занимаемой им должности, а значит исходить из его должностных обязанностей выполняемых в рамках его трудовой функции.
ТК РФ Статья 57. Содержание трудового договора
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).
4)Сколько времени должны давать на изучение билетов?
Все это т.е. время и сроки определяются внутренним локальным актом, потребуйте ознакомить Вас с ним. Это обязаны сделать в силу
ТК РФ Статья 68. Оформление приема на работу
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя
Работодатель обязан:
знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
5)Билеты должны быть кем-то подписаны?
Тоже определяется локальным актом, но вполне логично то, что они должны быть подписаны председателем комиссии.
Отказаться писать заявление об увольнении по собственному желанию, а если работодатель уволит по своей инициативе как не прошедшего аттестацию, то обжаловать такое решение в судебном порядке. Так, согласно ст. 392 Трудового Кодекса РФ:
Если всё-таки работодатель уволит работника, то он помимо требований о признании увольнения незаконным, восстановлении на работеи взыскании заработка за время вынужденного прогула также вправе взыскать
и компенсацию морального вреда на основании ст. 237 ТК РФ:
Билеты должны быть утверждены аттестационной комиссией.